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人力資源管理（一）模擬試卷三

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

二十世紀六十年代開始，伴隨著經濟的高速發展和科學技術的飛速進步，企業人力資源戰略規劃的發展進入（）,.,.

  • A、萌芽階段
  • B、產生階段
  • C、發展階段
  • D、成熟階段
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人力資源需求預測的定性方法是（）,.,.

  • A、管理評價法
  • B、趨勢分析法
  • C、比率分析法
  • D、工作負荷法

在招聘的過程中，不一定選最優秀的，而應量才錄用，這里指的是招聘過程中應遵循的（）,.,.

  • A、競爭原則
  • B、平等原則
  • C、能級原則
  • D、全面原則

人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）,.,.

  • A、因事擇人
  • B、平等競爭
  • C、因人任職
  • D、擇優錄用

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